創造 と「真心のサービス」で、こころ豊かな明日を紡いでいく。

社会福祉法人　滴々会は、働く人たちの幸せと成長を基調に「真心のサービス」を旨として利用する人たちの生活を支え、共に豊かさを実感できるよう、この地域にたくましくかつ優しく存在し続けるものとする。

　創造性豊かな職員体制で、支援を求めるすべての人達との「心のふれあい」を大切にし、安心してサービスを受けられるよう、また充実した日々をお過ごしいただけるように、日々「明るく・素直に・あたたかい心」を持ちながら『真心のサービス』の提供に努めるため、下記の指針を実現していく。

１、人が伸び、真剣かつ楽しく働ける場としての環境を整えていく。

２、共に手を携え協働し、あるいは切磋琢磨し自己を高めあい資質の向上を喜びとしていく。

３、傾聴の技術を養い、寛容と真心をもって、清潔で明るくさわやかな接遇を心がけ、支援を要する人達の生活満足度を高めていく。

４、魅力的で競争力のある施設として成長しつつ、「安寧の舎（いえ）」として、地域と共に歩み続けていけるよう使命をはたしていく。

　　　　　　　　　　　社会福祉法人滴々会　行動計画
　　　
　　職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備をするために次の
　行動計画を策定する。

計画期間; 2022年6月1日　　～　　2025年3月31日

目標; 有給休暇取得率を今の有給休暇取得率　37.9％より　7％増えるようにする。

取組内容;　
　　2022年　6月～有休休暇取得率　38％未満の人を抽出する。
　　　　　　　　 抽出した人対して有給取得をするよう働きかける。
　　2022年 11月～半年に1回、有給取得率をチェックする。
　　2023年 1月～3ヶ月間で抽出し達成できるよう働きかける。
　　2023年 　3月～取得達成しているかを確認する。
　　2023年　 4月～令和4年度の有給取得率　42％未満の人を抽出する。
　　2023年　10月～前年と同様半年間分の取得率をチェックする。
　　2024年 　1月～3ヶ月間で抽出し達成できるよう働きかける。
　　2024年　 3月～取得達成しているかを確認する。
　　2024年　 4月～令和5年度の有給取得率　45％未満の人を抽出する。
　 2024年 10月～前年と同様半年間分の取得率をチェックする。
　　2025年　 1月～3ヶ月間で抽出し達成できるよう働きかける。
　 2025年　 3月～取得達成率しているかを確認する。

特別養護老人ホーム音野舎及び併設事業の事業開始
・特別養護老人ホーム音野舎（入居定員50人）

　　　　　　同
・ショートスティ（定員15人）
・ケアハウス音野舎（入居定員20人）
・デイサービスセンター音野舎（Ｅ型＝認知症対応型）
・在宅介護支援センター音野舎（知覧町より受託） → H21年4月より休止

・ヘルパーステーション音野舎の事業開始

・ケアプランセンター（指定居宅介護支援事業所）音野舎の事業開始

介護保険制度施行により各事業の呼称変更
・介護老人福祉施設音野舎
・短期入所生活介護事業所音野舎
・通所介護事業所音野舎（H24年4月現在、利用定員30人）
・訪問介護事業所音野舎

・訪問看護ステーション音野舎の事業開始

・認知症対応型共同生活介護（グループホーム）音野舎の事業開始（入居定員9人）

・小規模多機能ホーム音野舎の事業開始（登録定員29人、通い18人、宿泊6人）

・認知症対応型共同生活介護（グループホーム）音野舎Ⅱの事業開始（入居定員9人）

・社会福祉法人 滴々会 理事長に、施設長山内知枝が就任

・小規模多機能ホーム音野舎が3床増床（登録定員29人、通い18人、宿泊9人）

訪問看護ステーション　休止

小規模多機能ホーム音野舎を看護小規模多機能ホーム音野舎へ転用